Gestión del Cambio
En la gestión del cambio hay 2 cosas que no podemos obviar:
- Rompimiento de Paradigmas
- Actitud.
Compartiremos en esta artículo sobre la primera de ellas.
El poder de los paradigmas se refiere a las consecuencias de los mapas o esquemas mentales que cada individuo tiene y que afectan sus maneras o modos de ver y vivir la vida. Es un tema de gran importancia práctica y de reconocido valor a la hora de mejorar o cambiar en la vida personal y social.
Los paradigmas son mapas, modelos, formatos o esquemas de la realidad. Un paradigma es un mapa y la realidad es el territorio. Ningún mapa es el reflejo exacto del territorio, es mas bien una representación que puede ser mas o menos exacta.
La realidad social es dinámica, compleja y contradictoria por lo cual los paradigmas son diversos y también responden a esa complejidad, dinamismo y contradicción.
Para Thomas Kuhn en “La estructura de las revoluciones científicas un paradigma es “un modelo teórico de la realidad, aceptado en un momento dado por la toda la comunidad científica como una verdad que no se cuestiona”.
Para Covey un paradigma es un mapa mental y para Barker es un patrón o modelo.
También se puede decir que se trata de una matriz en la que vaciamos nuestra visión sobre el mundo, esto implica que puede ser cierto o no, porque depende de nuestra perspectiva.
Por lo tanto los paradigmas se cambian, y son descubridores y pioneros de nuevos paradigmas los que se encargan de presentarnos nuevos mapas, nuevos esquemas, nuevas verdades irrefutables en ese momento, pero que no tienen garantizada su permanencia porque en su naturaleza encierran al CAMBIO.
Como señala Barker, los paradigmas también se reflejan en reglas y reglamentos que nos condicionan en nuestras capacidades de hacer o no hacer, por lo cual en cualquier momento las reglas cambian y volvemos al punto cero. No se trata de reducir o de dar valor relativo a todo, sino de aceptar que el cambio es un elemento permanente.
Veamos que nos podemos llevar de este video:
Considero que para romper paradigmas la actitud que se tome es esencial y porque afirmo esto, bueno porque simplemente si yo estoy en una zona de confort en la cual me he sumergido jamas intentare cambiar algo que ya existe y aunque no me guste lo sigo porque simple y sencillamente soy cómoda. Mas y sin embargo si poseo una actitud activa en la cual el confort no es lo mio, al contrario me gusta inventar, cambiar, mejorar obviamente romperé esquemas y are cosas nuevas y probablemente algunas veces no gusten a muchos pero así aprenderé a mejorar y a comprender que para subir hay que hacerlo desde abajo y con una actitud al cien por ciento positiva. Este tema es uno de los que mas me gusto.
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EliminarPara poder romper paradigmas considero que es fundamental el podernos conocer a nosotros mismos, debemos explorar nuestras debilidades y potencializar nuestras fortalezas para poder lograr un mejor resultado en todo lo que emprendamos.
ResponderEliminarbuenas noches mi comentario con respecto al tema de los paradigmas, es que es un punto muy importante a la hora de realizar un cambio, ya que tal como hemos leido, los paradigmas engloban los pensamientos, los modos y forma de ver y percibir la vida, y muchas veces tambien las costumbres familiares, experiencias personales, etc. y muchas veces esa es la parte en la que mas miedo nos da para cambiar, pero tambien el cambio real se puede hacer si se tiene una buena actitud y un buen animo, ademas de tener un objetivo por el cual se desea cambiar, se esa manera el realizar un cambio se puede convertir en un cambio permanente.
ResponderEliminarParadigmas < si bien es cierto son nuestro retos,y metas que queremos y debemos lograr para un desarrollo exitoso en cuanto a lo laboral se refiere, romper esos esquemas sobre pasar limites, salir de lo comun de lo simple para lograr un buen desarrollo de las actividades que desarrollamos es un buen cambio al exito.
ResponderEliminarSaludos
Creo que no es facil romper paradigmas maximo si estos estan por mucho tiempos en nuestras vidas, lamentablemente en la sociedad que vivimos estamos propensos a vivir con paradigmas internos que bloquean nuestros desarrollo personal, pues culturalmente crecemos con ellos, por ejemplo el matriarcado en el que nos criamos volviendonos asi al sexo femenino el que debe realizar los queaseres de casa, cuando en realidad lo mejor es que se enseñe la ayuda en casa por igual.
ResponderEliminarCreo que todo cambio nos genera miedo pero romper paradigmas depende de cada individuo, debemos conocernos bien y confiar sobre todo en nosotros, es mejor intentarlo y equivocarse que nunca saber si en realidad podemos hacerlo.ç
muy buenas noches a todos, este tema es muy importante ya que todos a lo largo de nuestra vida creamos nuestros propios paradigmas, nuestras barreras que nos obstruyen lograr nuestras metas nuestros sueños pero como la Lic. nos menciona en esta información los cambios los nuevos retos que se nos presentan en nuestra vida solo forman parte de los muchos obstáculos que tenemos que cruzar......
ResponderEliminarSaludos a todos.
Además de ser los paradigmas, modelos o patrones expuestos, nuestros miedos se pueden convertir en paradigmas que inmovilizan nuestras nuevas ideas, que nos estancan en los modelos pasados y defasados que simplemente no explotan todo lo que somos capaces de hacer.
ResponderEliminarPues a romper esos paradigmas, es hora que cada uno en el ambiente en que nos movemos, nos lancemos a tomar nuevos retos, a exponer nuestras ideas sin temor a la critica, a equivocarnos, a no tener los resultados deseados, pues cada una será una nueva experiencia que nos dejara algo aprendido.
Gracias licenciada por éste blog!!
Buenas noches Lic. Angela Compañeros
ResponderEliminarLos paradigmas para muchas personas son cosas que no se pueden cambiar nunca es permanecer una zona de confort y también son escenarios que nos dan a entender que no tenemos que quedar en una zona de confort todos los días debemos levantarnos y crear nuevas ideas realmente Dios nos creo con una gran capacidad para crear día a día cosas nuevas y aprender por eso hay dos cosas que no podemos obviar y es Cambio y romper paradigmas
Saludos,
Buenas noches Licda. Morales
ResponderEliminarEmpezare reconociendo la excelente metodologia que esta implementando para que nosotros aprendamos es muy facil de comprender los temas.
Ahora bien con respecto al articulo los paradigmas me parecio sumamente interesante ya que todos los seres humanos tenemos muchos paradigmas en nuestra vida de diferentes temas, y es facil el hecho de encerrarnos en persar que nosotros tenemos la idea correcto y de no ver que tenemos paradigmas muy arraigados a nuestra vida, lamentablemente los paradigmas son perjudiciales ya que crean en nosotros una realidad superficial de las cosas, y hasta cierto punto nos limitan a buscar mas alla de esta idea.
Aplicandolo en mi trabajo durante un par de meses lamentablemente tuve el paradigma de que en mi empresa solo logran ascender los que tienen Cuello por asi decirlo, y me afecto grandemente en mi productividad y en la busqueda demejorar cada dia mas y en el hecho de luchar por mi sueño, luego de un tiempo logre identificar que mi realidad y mi idea no era la correcta razon por la cual empece realizando pequeños cambios y al final logre vencer y superar dicho paradigma y logre ascender pero yo me pregunto cuando tiempo perdi en el hecho de pensar que necesitaba ayuda para poder lograrlo en lugar de luchar dia a dia por hacerlo.
El hecho de identificar un paradigma no es cosa sencilla ni facil de lograr, considero yo que para logralo se debe de tener la costumbre de analizar constantemente nuestros pensamientos, actitudes, etc. y tambien ayuda el hecho de tener un mentor el cual nos diga cuando estamos equivocados y nos ayude a superarlo.
Con respecto a la siguiente frase el cambio es un elemento permanente el lograr enterderlo al 100% me ha ayudado enormemente en mi trabajo ya que la empresa para la cual laboro esta en constantes cambios y todos debemos de estar abiertos a realizarlos junto con la empresa, lamentablemente en los casos en donde las personas se resisten al cambio he visto que suceden dos cosas: 1 Frustracion, 2 Despido razon por la cual considero yo que los cambios traen beneficios tanto a la empresa como a las personas y el hecho de tener mente abierta a los cambio en el ambito laboral ayuda a no desarrollar paradigmas
Slds,
Edwin Dominguez #0323822013
Los paradigmas muchas veces son esquemas mentales que nosotros mismos nos ponemos y nos bloquean para poder desempeñarnos de la mejor manera posible. debemos aprender a liberarnos de paradigmas y emprender la realizacion de diferentes formas de hacer las cosas, como lo dice una frase celebre: " si quieres tener resultados diferentes, debes hacer cosas diferentes". en esto de romper paradigmas la buena actitud juega un papel fundamental, para poder lograrlo.
ResponderEliminarClaudia Margarita Navarrete
0336572012
Se puede decir que los paradigmas a veces benefician porque te muestran un ejemplo o un patron a seguir,porque a veces los necesitamso en ciertos aspectos. Pero a veces no es lo que todas las personas quieren ser, se necesita realmente querer ser diferente, querer mostrar algo nuevo hacer cambios en nuestra vida porque a veces los paradigmas nos limitan y si no nos atrevemos a romperlos nunca vamos a ser nosotros mismos. Los cambios siempre traen algo nuevo y bueno para y sobre todo satisfaccion si lograste lo que tu querias y no lo que otros regían en nuestras vidas con sus paradigmas.
ResponderEliminarConsidero que es muy importante su aporte en este blog, el tema de los paradigmas es importante ya que nos ubica en el contexto de la definicion como mapas mentales, muchas veces pueden considerarse como limitantes de nuestro desarrollo o en el entorno en que nos situamos.
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ResponderEliminarBuen día Licda. Morales,
ResponderEliminarMe parece un excelente Blog, considero que el Tema de Gestión de Cambio es muy importante para nuestro desarrollo, no solo académico, sino también personal, ya que con el rompimiento de paradigmas y el cambio de actitud podremos mejorar y cambiar nuestra vida.
El paradigma es algo que influye diariamente en nuestra vida, la forma en que vemos nuestro entorno, de cómo lo plasmamos e ideamos, este puede ser de forma positiva o negativa, según la perspectiva de cada uno, nuestra creatividad, las nuevas ideas, depende de nuestra actitud, dependerá de gran medida de nuestras costumbres, nuestro desarrollo, nuestro entorno, se desarrolla en base a nuestro entorno. Esto no puede llevar a una zona de confort y conformismo, en nuestro trabajo lo podemos ver de forma clara, cuando se nos es más fácil quedarnos en un mismo puesto de trabajo durante mucho tiempo solo por el conformismo de no intentar, de no arriesgar más, por el miedo al fracaso.
No es fácil romper un paradigma, más cuando estos han estado por mucho tiempo en nuestro entorno, cuando la sociedad está ligada a estos paradigmas difíciles de sobrellevar, crecemos con ellos. Pero no significa que no podemos romperlos, esto dependerá de cada uno, de la confianza que ponemos en nosotros mismo y en superar el miedo al fracaso.
Saludos y bendiciones.
Yeimy Esmeralda Valdivieso
EliminarCarne: 03-5081-2013
Licenciatura en Administracion de Empresas Virtual
Hola buenas tardes licda. y compañeros este material que nos a impartido no solo nos va servir en lo académico sino en lo personal para poder saber cual es nuestra actitud y cual es nuestro paradigma ya que reo que son dos razones que se nos presentan en la vida diaria ya que la actitud la tenemos que tener siempre porque según el paradigma que se nos presente en el diario vivir tener esa actitud positivamente para podernos integrar al nuevo cambio ya sea laboral o personal ya que en nuestra vida diariamente se nos pueden presentar cambios y tenemos que tener una actitud dispuesta a involucrarnos a esos cambios para hace poder hacer algo diferente para nuestro futuro y poder tener una meta bien concreta y dispuestos a dar lo mejor de nosotros mismos y conocernos cuales son nuestros lados fuertes y debililes para así trabajar en nosotros mismos principalmente para estar dispuestos a vence los paradigmas que se nos presente en la vida y asi poder vencerlos....
ResponderEliminarfeliz tarde bendiciones
buenas noches.
ResponderEliminarAl cultivar una actitud de confianza en nosotros mismos nos ayudara a realizar cosa que ni imaginábamos ya sean nuestros proyectos a corto o largo plazo, ya sea con posesiones materiales o con las personas. Las experiencias (paradigmas) crean un archivo en nuestro pensamiento, lo cual influye de manera positiva o negativa, hay que reflexionar sobre los paradigmas que están presente en nuestra conducta de manera que nuestras actitudes se noten y así obtener mayor éxito, solo hay que dejarnos guiar por lo positivo y no tener miedo.
BRENDA PATRICIA MEDRANO HERNANDEZ 03-1672-2010
Eliminarhola buenas noches creo que la actitud que uno tiene ante los diferentes escenarios de la vida como en el trabajo y la relación de familia esto nos ayuda haber la vida de forma diferente todo es mas agradable. aparte con una buena actitud las nuevas puertas se abren. pero para esto hay que romper los paradigmas lo que te hace sentir comodo .
ResponderEliminargracias
atte. Sandra Ramirez
Carnet: 0263782014
Sara Isabel Fuentes.
ResponderEliminarBuenas Noches.
La actitud con la que nos levantemos el día a día es la que nos va hacer transformar nuestro entorno y solo así veremos como todos los retos, las metas que tengamos sera mas fácil alcanzarlas, problemas siempre habrán pero con positivismo y buena voluntad cualquier esfuerzo es fructífero. En nuestra carrera es bien importante ya que el trato es con gente de todos los niveles.
Buenas noches A todos, a continuación mi aporte al blog:
ResponderEliminarEn la actualidad, los paradigmas tienden a convertirse en moldes inflexibles. Pero cuando las personas tienen una actitud flexible en sus paradigmas, tienen la capacidad de ver cambios y tienen la visión del futuro, muestran que son capaces de romper sus viejos paradigmas para construir constantemente nuevos, como en la educación, la economía, los negocios, las empresas, la política, el cambio de reglas es permanente. Los que se anticipan a los cambios son los innovadores, aquellos que iniciamos iniciamos cuestionando los paradigmas.
La incapacidad de cambiar en la forma de actuar es la parálisis paradigmática, esto obedeciendo a la ceguera del paradigma que tuvo éxito en el pasado, pero que perdió su efectividad al hacerse viejo. En las nuevas economías globalizadas y digitales (sobre las multinacionales), se plantean el problema de la competitividad como requisito para el mantenimiento de las empresas; donde, las empresas del futuro, son aquellas que operan bajo las claves de la anticipación, la innovación y la calidad. Siendo clave el change en las personas, la disponibilidad de actitudes.
Por ejemplo donde laboro, cada país ejecutaba sus procesos de facturación localmente, al inicio se resistieron algunos argumentando imposibilidad de poder hacer pedidos y facturación de venta a remoto, se hizo reuniones que mostró las ventajas del cambio en los procesos aunado con la necesidad de cambio de actitud de las personas impactadas, después se logró implementar, quedó demostrado que pudimos romper el paradigma del poder facturar a remoto. Otro ejemplo gran modelo es estudiar en la UTEC de forma virtual, aquí borramos el paradigma de poder aprender, adquirir conocimientos sin estar presencialmente en un aula de la Universidad, estamos adquiriendo un alto grado autodidáctico.
Atentamente
José Enrique Aranda
03-4397-1998
Muy interesante la información. Ciertamente la sociedad en la que nos desenvolvemos esta llena de paradigmas que nos impiden hacer cambios trascendentales en todos los aspectos de la vida. Por miedo a lo desconocido o a seguir el rumbo de lo preestablecido dejamos de tomar la decisión de hacer cambios que nos permitan mejorar. El cambio nos abre las puertas hacia el desarrollo y debemos atrevernos y romper los esquemas que nos limitan y nos enfrascan para poder crecer. Es cuestión de decidirnos y tener una mente abierta sin seguir ningún tipo de mapa que nos diga donde ir o como llegar; sino saber visualizar las oportunidades que nos permitan hacer cambios que como individuos, organizaciones u sociedad en general nos encaminen hacia el progreso.
ResponderEliminarYelter Jhovany Flores
0243372012
Buenas tardes, esta es mi participación en este Blog.
ResponderEliminarDefinitivamente estamos inmersos en un mundo donde todo cambia y de manera consiente o inconsciente formamos parte de él y vamos cambiando. Alguno de esos cambios son fácilmente notables en los cuales se nos puede volver fácil o totalmente difícil el adaptarnos a dichos cambios. Pero lo principal para promover un cambio es romper los paradigmas y atrevernos a tomas nuevos retos y decisiones que ocasionaran resultados positivos.
Por otra parte, de nuestra actitud depende mucho lo fácil o difícil que se nos puede tornar el adaptarnos a un cambio en cualquier situación que nos encontremos.
Saludos
Roger Estupinián
03-0089-2012
Buenas tardes, he aquí mi aporte:
ResponderEliminarLos paradigmas surgen como una necesidad de darle orden a todo lo que se hace evolucionando de acuerdo a la realidad, indicando que es importante, autentico y lógico dentro de los diferentes escenarios educativos.Es por ello, que las ciencias y la sociedad, han usado los paradigmas par dar soluciones que se extienden a todo el mundo en todos los tiempos, dentro del saber académico. Es aquí, donde no se puede pensar sin paradigma, porque las personas conocen, piensan y actúan según las creencias, costumbres y modelos inscritos culturalmente en ellos.
Sin embargo, un nuevo paradigma es una respuesta directa a las soluciones de problemas, condiciones previas y precisas para el nacimiento del mismo; ya que los problemas y dificultades proporcionan los datos necesarios para un cambio, siendo un aporte esencial para entender las transformaciones que se están dando en el mundo.
saludos
Gabriela Alejandra Parra Figueroa
025877-2013
sección 01
Buenas noches licda. y compañeros
ResponderEliminarmi aporte a este blog
Un paradigma es un punto muy importante a la hora de realizar un cambio ya que este es algo que nos activan en el cerebro, procesando los mismos pensamientos repetidamente todos los días y es por esta razón que muchas veces creemos o nuestro cerebro nos hace creer que los cambios son malos y es ahí donde se activan las diferentes emociones que conlleva un cambio en las empresa y los pensamientos de que así como está la empresa no está mal y es entonces cuando empezamos a sentirnos preocupados por el cambio luego nos da miedo aceptar el cambio pero esto es gracias a los paradigmas que nos han inculcado
Cambiar o romper paradigmas, significa modificar la manera de hacer las cosas y aquellos que se atreven a hacerlo, son los que se adaptan mejor a los cambios y en consecuencia, tienen mayores posibilidades de éxito.
El Coaching, una práctica y efectiva metodología de superación personal, es la mejor alternativa para romper los paradigmas que limitan el desarrollo de las personas.
Claudia Beatriz Pineda Avalos
ResponderEliminar03-6620-2012
Buenas tardes licda. y compañeros
ResponderEliminarPodemos mencionar que los paradigmas son aquellas constumbres , creencias o procesos que estan en nuestro cerebro implantados en ocasiones desde nuestra niñez ,de la manera de realizar ciertas actividades , cuando surgen nuevas ideas o escuchamos de algunos cambios ,nos ponemos automaticamente en alerta y presentamos manifestaciones que van en contra de los cambios.
Para algunas personas resulta un poco dificil el cambio y se muestra resistencia ya que nos preocupamos el poder llegar a ser reemplazados , sustituidos , o pensamos que los cambios no funcionaran .
Dependera de nuestra actitud el poder lograr los cambios para poder mejorar las cosas ,dar mejores resultados y obtener un desarrollo emosional y profesional.
Todo cambio es bueno dependera de la ctitud con que lo tomemos.
Asi que a romper paradigmas que nos obstaculizan el desarrollo y el exito !!!!
Saludos y Bendiciones
Deisy Estrada
0317421995
Buenas Tardes Licda. Creo que viendo el video y leyendo vemos que los paradigmas se pueden convertir en barreras para lograr alcanzar nuestros sueños. Los seres humanos somos creativos, nacimos asi. Tenemos muchos paradigmas en la vida que nos pueden derrotar o nos pueden impulsar depende de nuestro interior. Muchas veces solo queremos resolver las cosas pequeñas de las cuales creemos que tenemos poder o fuerza sobre ella, pero somos muchas veces cobardes para los grandes retos creyendo que no ibamos a poder. Sino renovamos nuestra mente y comenzamos a creer que podemos hacerlo, nunca saldremos de nuestro interior. Lo importante es seguir nuestros sueños aun con la posibilidad de equivocarnos.
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EliminarRomper paradigmas no es fácil, a veces nos enfrascamos en que no podemos realizar cambios por no aceptar responsabilidades “o” miedo a correr riesgos a equivocarnos “o” pensamos que no tenemos la capacidad para desempeñarnos bien en una determinada actividad o reto “o” nuestra misma actitud no nos permite ser visionarios.
EliminarParticularmente hace tres años pensaba que no tenía la capacidad de retomar mis estudios por tantos años que habían transcurrido y pensaba que no podría estudiar y trabajar al mismo tiempo por lo demandante de mi trabajo; sin embargo mi ex jefa me motivo y retome mis estudios, rompí paradigma y me di cuenta que podía estudiar y trabajar al mismo tiempo yo estaba errada en que no podría.
Al romper paradigma me abrió las puertas para crecer profesionalmente ya que a un año de haber retomado mis estudios tuve la oportunidad de un ascenso laboral grande.
Buenas noches!
EliminarAl abrir los ojos por medio de este tipo de informacion y los videos tan faciles de comprender, me doy cuenta de las barreras y los muchos paradigmas que creamos a lo largo de nuestras vidas.
Muchas veces nos sentimos truncados incluso con nuestros propios sueños; viendo una pelicula con mi hijo salio un dicho que se me quedo bien grabado "ningun soñador es muy pequeño, y ningun sueño es muy grande".
Yo tenia el sueño de seguir estudiando, pero despues que me case, nacio mi hijo, me daba miedo continuar los estudios, ya que pensaba que iba a ser un gasto innecesario en el presupuesto familiar, mis hermanos ahora graduados, me empujaron a seguir y la importancia de jamas dejar los ideales, luego de analizar las finanzas tomar fuerzas de continuar, fue como logre sobrellevar la barrera que me impedia el continuar el estudio.
Slds.
Buenas Noches licda. Morales
ResponderEliminarLos paradigmas nos lo hacemos todos los día en las situaciones que nos pasan en el trabajo o en nuestras vidas lo cual nos muestra el mapa de la realidad de lo que pensamos que a veces es como una respuesta a lo que nos preguntamos sobre ciertas cosas o personas, esto afecta la forma de ver nuestra vida.
Pero podemos romper esos paradigmas cambiando nuestra manera de pensar y cambiando nuestra actitud.
Buenas noches licenciada Morales, me parece un tema importante pienso que romper paradigmas no es facil pues nosotros mismos nos creamos esquemas mentales que nos evitan cambiar y es por ello la importancia de romper los paradigmas para poder crear nuevos esquemas y no dejar de crear si no seguir siempre en el cambio para no estancarnos en lo mismo pues esto nos ayudara en nuestra vida personal y laboral por ejemplo en mi trabajo por ser una de las empresas mas reconocidas a nivel nacional e internacional hay muchos de mis compañeros que se han acomodado a su puesto de trabajo sin aspiracion alguna (sabiendo que la empresa apoya al crecimiento tanto profesional como laboral) pienso que esta bien si se quiere seguir trabajando para la misma empresa pero puede ser en otra area siempre con esa aspiracion a crecer dentro de la empresa,el cambio nos ayuda a crecer como personas
ResponderEliminardebemos de eliminar todo tipo de paradigmas para crecer como personas tanto en lo laboral como en lo personal, hoy en dia muchos jovenes quieren andar en carros, tener buenos celulares buenas casas, ir de compras a los centro comerciales, en fin muchos jovenes estamos en la carrera de la vida, luchando por lo que queremos, ahora bien que estamos haciendo para lograr esto?? que estamos cambiamos para tener resultados diferentes, lastimosamente muchos piensasn que con el primer trabajo ya esta la vida resuelta, pero nooo es todo lo contrario es alli donde inicia un proceso laaaargo el cual se debe de guerriar a diario, y quisas para no extenderme mucho, pero si ser preciso, para lograr los objetivos, para lograr ser alguien en el patrimonio donde estamos debemos de dejar huella debemos de hacer cosas diferentes cosas con sentido y logica ecnomica y empresarial, todas las mañanas que nos despertemos hay que dar gracios a Dios y luego, preguntarse, Que voy hacer ahora de diferente???? que voy hacer ahora para tener mejores resultados?? seguire llegando tarde al trabajo?? traatare mal a mis clientes? los seguire juzgando por su apariencia??? noooooo pensemos positivos con entusiasmo y con fe en Dios, teniendo en cuenta que para tener resultados exitosos y diferentes, hagamos cosas radicales y diferentes
ResponderEliminarBryan Lopez
0216062013
Buenas noches.
ResponderEliminarConcuerdo con la visión de Covey, la cual expone también en su libro los siete hábitos. Para mi los paradigmas son la forma en que nuestros cerebros quedan constituidos a raíz de experiencias pasadas y forman nuestra manera de ver al mundo positiva o negativamente. Considero también que la actitud es la forma física en que se reflejan nuestros paradigmas. Para poder comprenderlo mejor, creo que los paradigmas son los mapas con que nos guiamos en el mundo y especialmente en las relaciones sociales, y nuestra actitud es el reflejo de nuestros paradigmas.
Una de las formas en que podemos cambiar nuestros paradigmas, que suelen ser sub conscientes es con un cambio de actitud, que esta puede ser determinada de forma conciente. Una persona que se da cuenta de que tiene una mala actitud puede experimentar un cambio de paradigma en si mismo, sin embargo, mantener el esfuerzo de cambiar de actitud poco a poco ayuda a cambiar nuestros pqradigmaas. Por ejemplo, una persona que tiene paradigma racistas, puede hacer el esfuerzo concsientr de mantener una actitud diferente ante las personas de distinta raza y así ira moldeando su forma de ver el mundo.
Roberto Josue Gonzalez Orantes
02 4265 2005
Buenas Noches
ResponderEliminarMi opinion es que tenemos que eliminar los diferetes paradigmas que nos creamos , los cuales hacen de que no desarollemos nuestra creativad en nuestro trabajo o en nuestra vida diaria , es necesario dejar de pensar que ya lo dimos todos y con esas ideas basta y sobra todos tenemos creativad lo unico que hay que explotarla para poder ser capaces de dar mas en donde trabajamos .
Buenas noches licenciada creo que los cambios son importante en nuestra vida y en toda organización ya que estos los que nos permiten seguir viviendo en un mundo cambiante de hecho hasta la biblia dice que hay que cambiar nuestra forma de pensar y que lo que no se renueva esta presto a desaparecer entonces podemos ver como el cambio, es importante en nuestras, vidas u organizaciones entonces por que es tan difícil aceptarlo o hacerlo y si somos hechos para crear por que no hechamos a andar nuestras ideas bueno por los paradigmas y los paradigmas se basan en la educación o en la formación de un individuo un ejemplo claro es que si a un niño le enseñan y es educado para ser un empleado por mas ideas novedosas que tengan le costara vencer esa barrera. el miedo al fracaso o el miedo al éxito detiene nuestro proceso creativo si pasa igual como lo explica en el video ahora es como un elefante bebe que siempre fue sujetado a una pequeña estaca este al crecer siempre estara sujetado a esta estaca aunque fácilmente pueda liberarse pero el paradigma de años no lo deja liberarse este proceso es aplicado a nuestras vidas y a la organización
ResponderEliminarMauricio Hassane Mejia Hernandez
02-1222-2015
Buenas noches Licenciada,
ResponderEliminarIndiscutiblemente todos tenemos paradigmas, a nivel general estamos acostumbrados a hacer las cosas mecánicamente y de pronto cuando se quiere cambiar algo por alguna extraña razón eso nos mueve el piso y hace que desconfiemos de la capacidad para lograr esos nuevos objetivos, muchas personas tienen grandes ideas o “ideas locas “y lo logran, incluso superar mas sus objetivos y ponen en prueba sus capacidades.
Así como lo especifica en el video debemos de domar nuestro “instinto” y así poder logra todos los objetivos y asegurarse de que “Júpiter” se mire como un punto brillante y no como algo inmensamente enorme que nos de miedo, esto aplica en nuestra vida personal y laboral .
En mi vida laboral, a lo largo de los años las nuevas ideas son inevitables, gracias al optimismo, dedicación y compromiso, considero que he domado ese “instinto” para poder presentar buenos resultados en lo laboral. Estoy convencido que todos podemos y necesitamos domar ese instinto.
Gracias .
Att: Jose Luis Beltran
0206322015
ResponderEliminarBuenas noches licenciada y compañeros .
Los paradigmas para muchas personas son cosas que no se pueden cambiar nunca es permanecer una zona de confort y también son escenarios que nos dan a entender que no tenemos que quedar en una zona de confort todos los días debemos levantarnos y crear nuevas ideas, creer en nosotros que somos capaces de mirar hacia el futuro crearnos nuevos horizontes, proyectos, tener en cuenta que el ser humano, es creativo por naturaleza a si hay que romper esos paradigmas y hacer algo diferente ; en mi caso más bien dicho en mi trabajo tengo que tratar de usar nuevas formas de enseñar a los algunos, algo que sea para mejorar, se que con Dios a nuestro lado todo es más fácil.
Bendiciones
Buenas noches Licda. y compañeros,
ResponderEliminarDesde 1,995 que salí de bachillerato, tenía la inquietud de estudiar una carrera universitaria, pero por muchas razones y paradigmas no me fue posible, hasta hoy día que Dios me ha permitido hacerlo realidad y en la carrera que siempre había deseado licenciatura en mercadeo, en la modalidad 100% virtual, este es un cambio pedagógico, el cual es una oportunidad de superación para muchos, el mundo esta cambiando día a día, la tecnología muy avanzada, algunas empresas van a la vanguardia de la tecnología con el propósito de crecer y desarrollarse en el comercio tanto nacional como internacional, y es labor de cada uno de los empleados aceptar y adaptarse a cada cambio que hagan las empresas, los seres humanos tenemos una gran capacidad de aprendizaje.
En mi trabajo me he sometido a muchos cambios, los cuales me han favorecido en la realización de mis funciones, al inicio tenía miedo a equivocarme pero conforme lo fui practicando cada vez se me hacia mas fácil, y eso me agrada por que me facilita mi trabajo y lo haga mas rápido.
Buenas noches
Sujey Burgos
0234942015
PAZ Y BIEN
uenas noches Licda. y compañeros.
ResponderEliminarEs un gusto compartir esta materia con todos ustedes y asi seguir avanzando con nuevos conocimientos.
Dentro de la sociedad existen muchos paradigmas que muchas veces no nos dejan crecer como personas y lo mas importante sacar nuestro mejor potencial.
Por ejemplo un niño que su pasión sea la música y sus padres eso les parece un tema con poca relevancia, no permitieron que ese niño sacara su mejor potencial y nunca pudo saber hasta donde pudo ser capaz de llegar.
Los paradigmas son lanzados por una sociedad que creen saber que es lo correcto, nada mas por el simple hecho de marcar en las nuevas generaciones lo que muchos de sus padres vivieron de infancia.
Saludos.
Buenas Noches Licda.Morales,
ResponderEliminarCreo que los paradigmas y prejuicios nublan nuestra realidad y nos impiden cambiar actitudes negativas y mejorar las positivas que ya tenemos.
Como profesionales debemos estar siempre abiertos al cambio, siempre y cuando este sea beneficioso para nuestra vida, profesion y para la empresa en la cual nos encontremos, Como todos sabemos cada ser humano tiene dos clases de realidades, la que entiende y concibe en su cabeza basada en sus creencias, miedos y fe, y la que existe independientemente de lo creamos o esperemos.
Creo que la clave es sabes balancear ambas realidades, ya siempre existiran en nuestra vida, y enfocandonos en el area laboral, creo que es importante es importante estar siempre dispuestos a mejorar y ayudar a nuestra empresa o area a ser mejor, no tener actitudes cerradas que contaminen el ambiente en el que nos encontramos si no ser siempre positivos,
Gracias,
Karen Lozano 02-2034-2015
Buenas noches Licda. Morales!!
ResponderEliminarComo leía en el material que usted nos proporcionó, "Las personas no le temen a los cambios sino a ser cambiadas". Es importante resaltar que los paradigmas existen desde los propios inicios del ser humano; pero también se debe reconocer que las personas que han vencido los paradigmas han dado importantes cambios en la historia de la humanidad. Uno de los paradigmas más famosos de la historia fue aquél que decía que la Tierra era plana. Durante siglos fue aceptado, y perseguido o tomado por loco aquel que lo cuestionase.
En las empresas y el comercio también existen paradigmas; transmiten una falsa seguridad y conducen a la toma de decisiones poco fundamentadas. He aquí el detalle para hacer un análisis serio respecto las formas de gestionar el cambio en una organización, de tal manera que todos puedan y se motiven a aceptarlos a un 100% para lograr el éxito proyectado.
Bendiciones!!
Gestión del cambio I
ResponderEliminarCada uno de nosotros, como seres humanos, tenemos la costumbre de mantenernos en nuestra monotonía diaria, nuestras costumbres y solemos actuar diariamente de forma mecánica. Este estancamiento es origen de nuestro propio miedo al cambio, ya que solemos preferir lo “seguro” que lo “arriesgado” pero al presentarse alguna eventualidad que se encuentra fuera de nuestra rutina ya sea en la vida personal o en la vida laboral, se produce la gran frustración y estrés en nosotros ya que no sabemos cómo enfrentarnos ante la situación y nos desmotivamos totalmente.
Cada uno de nosotros, desde el momento de nuestra infancia, contamos con los paradigmas que hemos adquirido a lo largo de los años y nos acostumbramos a ellos, pero no estamos conscientes de que estos paradigmas cambian, y crean nuevos, y sobre todo en este mundo que se encuentra tan globalizado. Gracias a esta gran globalización, innovación tecnológica y competencias entre empresas y entre las mismas generaciones, los cambios son mas constantes por lo que hoy en día debemos estar preparados a todo.
Como profesionales, debemos actualizarnos y adaptarnos a los cambios que se presentan en nuestros trabajos o en las empresas, porque así lo requiere este mundo tan competitivo, las empresas deben luchar por implementar nuevos objetivos que les garantice un buen lugar en el mercado financiero y nosotros, como trabajadores, debemos prepararnos cada día ya que nuevas generaciones van surgiendo y cada vez se exige más y más debido a la gran demanda y escasa oferta.
Y es importante que no nos aferremos a los paradigmas ya que son diferentes, cambiantes y cada día que pasa hay más.
Alumna: Valeria Victoria Esteban Medina
Carnet: 02-2538-2015
Carrera: Mercadeo
Materia: Análisis Administrativos
Buenas tardes licenciada,
ResponderEliminarGestión del cambio I
Desde el momento de la infancia, cada uno de nosotros, vamos adquiriendo con los pasos de los años los paradigmas de los cuales diariamente nos aferramos, sin saber que hoy en día cambian más y más, sobre todo con esta gran innovación tecnológica y globalización presentes en todas las empresas que queramos o no, nos afectan hasta a nivel de vida personal.
Cada día que pasa, manejamos nuestras vidas tanto en lo personal como en lo laboral a nivel rutinario, nos movemos como máquinas, aferrándonos a lo que consideramos como seguro, lo que no sabemos es que cada uno de nosotros debemos de adaptarnos y ser versátiles, ya que los paradigmas presentan cambios y las decisiones nos traen más cambios. Si queremos lograr el éxito laboral debemos mantenernos actualizados y estar preparados a nivel emocional y mental a los cambios ya que van surgiendo nuevas generaciones que se encuentran adaptados a estos cambios y nosotros debemos nivelarnos a ellos.
No podemos aferrarnos a los paradigmas ya que cada día surgen nuevos y diferentes y si queremos surgir en el mundo de hoy en día debemos estar preparados para todo, estemos o no de acuerdo.
Alumno: Luis Daniel Peña Torres
Carnet: 02-2534-2015
Carrera: Mercadeo
Materia: Análisis Administrativos.
Sección: 01
El tema de “La Gestión del Cambio” nos habla de los paradigmas y para poder romperlos, tenemos que ser personas con mente abierta, muy creativas y dinámicas, aparte de ser muy positivos y activos. Ahora bien, por qué es importante ser así, pues por el simple hecho de que muchas veces tenemos que romper esos modelos, esquemas o lineamientos para continuar avanzando a un futuro mejor, no tenemos que ser conformistas y mucho menos cerrados de la mente, tenemos que quitarnos esos miedos y actuar con sabiduría, estudiando los pro y los contra, ya que en la vida encontraremos situaciones en las que tendremos que actuar con un cambio drástico para poder mejorar y culminar el éxito.
ResponderEliminarAlumna: Iris Cristina Sorto Argueta
Carnet: 02-0726-2015
Carrera: Mercadeo
Materia: Análisis Administrativos.
Sección: 01
Mi opinión sobre los paradigmas, es salir de la comodidad y buscar una mejor continua explorando nuevas formas de conseguir los objetivos establecidos. Considero que a la hora de hacer un cambio debe tomarse en cuenta este tipo de sucesos ya que es de mucha importancia romper este tipo de barreras en la gente y enfocarlas hacia algo mejor en lo que tendrán posiblemente mejoras o maneras diferentes de realizar sus actividades hasta con mucha más facilidad, pues muchas veces estamos tan acostumbrados a hacer lo mismo y de la manera que nos enseñaron, así nos quedamos, y consideramos que esa es la manera correcta, y al hablar de cambios, se piensa que no se puede pues estamos tan cómodos, que aunque sea difícil preferimos seguir así y no aceptar una opción diferente que aunque conlleve a un cambio puede facilitar la realización del trabajo.
ResponderEliminarJosé Luis Figueroa
0319292013
Buenas noches, mi opinion es que para romper paradigmas en la vida hay que iniciar con un buen positivismo y muchas ganas de salir adelante ya que de esta manera podremos cambiar todo aquello que ya existe en la vida y que a veces nos impide salir adelante.
EliminarRomper paradigna es para aquellas personas que tenemos muchas ganas de salir adelante y poder lograr con la ayuda de Dios salir adelante, el romper paradigmas significa cambiar lo ya establecido para mejorarlo o cambiarlo.
Este comentario ha sido eliminado por el autor.
ResponderEliminarCambiar no es fácil, y es especialmente difícil cuando implica riesgos e incertidumbre. Madurar una idea tampoco es fácil. Entonces, he allí la gran importancia que tiene el cambio en la vida de una persona: requiere esfuerzo y sacrificio, pero son esos cambios los que pueden resultar en mejoras, en recompensas personales o patrimoniales significativas.
ResponderEliminarEntonces, ¿porqué se teme al cambio? ¿porqué se aferra el hombre a lo conocido? probablemente por que es lo seguro, estable y cómodo. Los paradigmas nos mantienen lejos de lo que nos asusta, nos da un sentido de pertenencia y seguridad, aunque también nos pueda mantener en un estado de inconformidad y aburrimiento.
Cambiar es bueno, y puede ser fácil o difícil dependiendo de la mentalidad de cada uno, también puede ser difícil permanecer en un estado o situación en particular, por miedo a la monotonía o estabilidad, que no es lo mismo que querer cambiar.
¿Romper un paradigma? Muy difícil de hacerlo en la vida personal no se diga en la vida profesional de cada quien, para poder romper un paradigma en primer lugar tenemos que salir de nuestra zona de confort, y es normal que entremos a la zona de miedo, donde nos empezamos a preguntar ¿realmente puedo?, ¿soy capaz de hacerlo?, ¿Qué opinan al respecto?
ResponderEliminarEs fácil entrar en esta zona, ya que, todo cambio conlleva a este tipo de cuestionamientos, y muchas veces nos dejamos llevar por estos miedos y no logramos más, y regresamos a nuestra zona de confort, para seguir haciendo lo que nos es como realizar o lo que sabemos hacer.
Si logramos superar esta etapa de la zona de miedo llegamos a la zona de aprendizaje en donde todas las preguntas han sido respondidas, y luego surgen los desafíos, que al mismo tiempo logran que adquiramos nuevas habilidades y de esta manera ampliamos nuestra zona de confort.
Y por último, encontramos la zona de éxitos, que son los resultados obtenidos durante el proceso que describimos anteriormente.
Esta podría ser un modelo a seguir para poder romper paradigmas, saber qué es lo que está sucediendo tanto con nosotros como a nuestro alrededor para poder ir poco a poco aceptando el cambio ya sea que se nos imponga en nuestro trabajo, o en nuestras vidas personales por algún motivo, como la llegada de un nuevo miembro a la familia.
Jose Trigueros
carne 0342052015
ResponderEliminarBuenas noches Licda Ángela y compañeros.
Respecto al tema puedo comentarles de que he aprendido gracias a las capacitaciones que constantemente recibo en el lugar donde laboro de que el empowerment es un término en el cual se buscan socios estratégicos entre la empresa y sus empleados, esto con el fin de que cada persona que labora en la empresa se sientan dueños de su propio trabajo y esto a la vez, permite de que cada empleado sea muy responsable del producto o servicio que ofrece, esto permite que en la empresa exista un equipo de trabajo que labore con mayor eficiencia rumbo a los objetivos pactados de la organización.
Bendiciones!!!
Buenas noches Licda Ángela Y compañeros.
ResponderEliminarDefinitivamente a lo largo de experiencia trabajando me ha dado cuenta de que este término es de mucha ayuda a todas las empresas que lo ponen en práctica.
Como experiencia personal puedo comentarles de que en mi trabajo este término es muy utilizado por la alta gerencia de la empresa, y he sido testigo del gran poder de motivación que se puede experimentar cuando es delegado por los superiores.
Al experimentar ese sentido de pertenencia, los trabajadores son capaces de desempeñar un mejor desempeño laboral y ademas ayuda a tomar las mejores decisiones.
Esta ha sido mi participación.
BENDICIONES PARA TODOS!
Buenas noches Licenciada.
ResponderEliminarGestión de cambio I
Con respecto al tema de gestión de cambio, una de las dificultades más grandes es romper con los paradigmas ya que le tenemos miedo a ser cambiados, pensamos que no somos capaces que no podemos o que podemos fallar en el intento, nos habituamos a lo conocido, en lo personal creo que rompí con el paradigma al momento que decidí continuar con mis estudios ya que estaba cómoda con lo que ya había logrado tener mi familia, trabajo, casa, carro, y me sentía en una zona de confort pero los paradigmas se cambian, y son descubridores y pioneros de nuevos paradigmas, ahora me doy cuenta de todo lo que he aprendido y de lo que me falta por aprender veo la vida desde otra perspectiva que nada es imposible y trato de inculcarle a mis hijos que con la ayuda de Dios todo lo que ellos se propongan lo pueden lograr
****El cambio es una constante en nuestras vidas****
Bendiciones!!!!
Att: Heidy Granados
03-4912-2013
Buenos dias Licda y Compañeros, como bien se ha explicado un paradigma es un modelo o un mapa mental de la realidad que un individuo u organización tiene de una realidad, y como esta jamás será estática sino más bien dinámica debemos aprender a adaptarnos al cambio para seguir adelante, no es fácil porque para lograr ese paso, el cambio siempre esta acompañado de miedo o incertidumbre pero con mucha información y confianza los cambios son posibles y de esa manera lograr el cambio de paradigmas, en una empresa donde labore se vivió una transición similar ya que hubieron cambios de procedimientos para mejorar la calidad, al inicio hubo bastante resistencia, pero con la información adecuada y el liderazgo del gerente; el cambio se dio y al final se vio incrementada en los indicadores de desempeño.
ResponderEliminarLos paradigmas son modelos de comportamiento que nos permiten interactuar con el mundo. Están conformados por todas la ideas, creencias, emociones y actitudes que hemos hecho en nuestras vidas
ResponderEliminarLas personas que se atreven a romper los paradigmas son los que mejores hacen los cambios ya que estan dispuestos a hacer algo nuevo.
Sally Carolina Moran
carnet 0308462011
Mi comentario al Blog sobre el tema 1…Gestión del Cambio I
ResponderEliminarVeo que este es un tema muy importante ya que nos menciona el como nosotros como seres humanos tenemos un cerebro 3 veces más grandes que el de los primates con una corteza que nos ayuda a desarrollar capacidades únicas que nos ayudan a crear, pero que además contamos con una parte límbica que está asociado a nuestras emociones y que dentro de estas todos llevamos un pensamiento interno negativo (el cocodrilo interno que habita nuestro interior) que es el que alimenta a nuestros paradigmas (temores) ocasionados muchas veces por nuestro pasado que es lo que muchas veces afecta nuestra creatividad y es por eso que el pensar nos cuesta trabajo, es por eso muy importante el que aprendamos a romper paradigmas, y la única manera de lograrlo es que siempre nos sentemos a pensar de forma positiva. De cómo romper con el pasado y nuestros temores, demostrándole a nuestro temor interno (el cocodrilo) quien manda y ver el pasado solo como una pequeña luz en el firmamento para que esto nos ayude a ser creativos y no dejar de perseguir siempre nuestros sueños.
Cambiemos nuestra actitud, pues como dice Daniel Dennett, no seamos como la anemola, comiendo nuestro propio cerebro, cayendo en un pensamiento inerte y de conformismo, conozcámonos a nosotros mismos y rompamos paradigmas, explotando nuestras debilidades y sigamos siempre adelante en busca del éxito, ya que quienes lo han hecho han logrado mejorar sus vidas y las de los demás.
Atentamente,
Nelson Adolfo Marcicano Orellana
# 0348142013
Buenas noches Licenciada y Compañer@s:
ResponderEliminarConsidero que para realizar cambios en nuestra vida personal y laboral, es necesario reconocer que tenemos paradigmas que nos bloquean y no permiten que generemos ideas para avanzar profesionalmente.
El video ayuda a recordarnos que somos seres complejos y creativos, que tenemos la capacidad de superar los obstáculos y lograr las metas y objetivos que nos fijemos
Cordialmente,
Roxana Ivette Orellana
Carnet: 0321962001
Buenas noches Licda y compañeros.
ResponderEliminarLo que aprendi de esta leccion es que debemos adaptarnos al cambio, ya que la realidad en la que vivimos es dinamica, nada se mantiene estable por mucho tiempo. Ya que los paradigmas son los mapas mentales que nosotros tenemos de lo que nos rodea, es facil rechazar los cambio por temor, conformismo, costumbre, etc.
A nivel personal, me gusto el tema ya que me enseño a evaluar mis paradigmas para ver que tan acertados son para mejorarlos. A nivel profesional, las empresas deben estar pendientes de cualquier cambio en la sociedad: economico, politico, social, etc. para adaptarse a la coyuntura y poder ser competitivos. Aceptar el cambio y estar abierto a nuevas ideas y opiniones nos hace mas competitivos.
Marvin Monterrosa
Carnet: 03-5563-2013
Buenas Noches Licda Angela y compañeros
ResponderEliminarExcelente video y con mucha enseñanza
Los cambios en nuestra vida son necesarios muchas veces... y eso incluye romper muchos paradigmas, eso es lo mas dificil muchas veces ya que estamos acostumbrados a otro tipo de cosas y venir y hacer algo nuevo, es algo que no siempre nos gustara, muchas veces por los miedos y ese es nuestro mayor reto muchas veces el miedo al fracaso, el miedo a los cambios, los efectos etc.
ResponderEliminarPero es ahí en donde tenemos que combinar ambas cosas.¨ actitud y romper paradigmas¨.... Si no corremos riesgos jamas sabremos que es lo que nos espera mas allá, para triunfar en la vida muchas veces tenemos que sacrificar muchas cosas y realizar cambios, pero sobre todo cada cambio tiene que incluir una buena actitud. No tengamos miedo a los cambios y atrevámonos a romper paradigmas de vez en cuanto ya que es necesario para nuestro crecimiento.
ResponderEliminarSaludos
Silvia Moya
Carnet: 0229112015
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ResponderEliminarBuenos Días Licenciada Ángela Morales y compañeros/as.
ResponderEliminarCual hablamos de romper paradigmas nos referimos a cambiar ciertas actividades que realizamos con frecuencia, y que como seres humanos muchas veces no los permitimos por el miedo a algo desconocido. Es por ello que lo podemos relacionar a la resistencia al cambio, pero al ser relacionado con el término emergente, consistirá en un cambio que puede ser por conveniencia, o porque no se comprende y se resiste a realizar el cambio.
Como experiencia propia, puedo comentarles que en el trabajo que realizo, se deben de cambiar muchas actividades en cualquier momento, ya que la empresa busca y solicita mover ciertas áreas, donde se realiza con frecuencia una misma operación, esto se lleva a cabo por el alcance de una determinada meta. De la nada nos reúne nuestro jefe, y nos informa que hay que cambiar determinados pasos, para alcanzar mejores resultados. Es en este momento es cuando aparece nuestra actitud, ya que como seres humanos lo vemos como un problema que afectara, los procesos que ya teníamos establecidos en nuestro cerebro, ¿será que los cambios son malos? Como respuesta personal puedo decir que no lo son, porque nos llevaran a tener un mayor grado de conocimiento y experiencia en el ámbito laboral, los cambios no son amenazas, son oportunidades que nos ayudan a descubrir mejores ideas, es por ello que una buena actitud nos hace entender que los paradigmas existen para ser rotos, sin el temor a equivocarnos.
Termino con los siguientes pensamientos:
-LA VIDA SE TRATA DE RIESGOS, Y HAY QUE APRENDER A SOBRELLEVARLOS.
-AL RESISTIRNOS AL CAMBIO, NOS CONVERTIMOS EN NUESTRO PROPIO OBSTÁCULO, YA QUE INTERRUMPIMOS NUESTRO DESARROLLO INTELECTUAL.
Saludos y bendiciones.
Atte. Juan Zaldívar
Carne: 02-40409-2015
Buenas Noches a todos,
Eliminarmi comentario sobre el primer material es que los paradigmas existen desde el inicio de la vida. Un paradigma es un concepto pre establecido de como deben ser o hacerse ciertas cosas, Por ejemplo si se habla de "escuela" casi todo mundo piensa en un aula con mesabancos, niños pizarron y un maestro, estos son los paradigmas, las ideas preconcebidas de como son las cosas. Los paradigmas nos impiden crear cosas nuevas y nos encasillan en patrones de conducta que no nos dejan ir mas alla, El cambio, que es tan mencionado en las empresas permite probar diferentes estrategias y que al ejecutarse se genere la ventaja competitiva que se busca. Pero para estar abiertos al cambio es importante romper paradigmas, teniendo en cuenta que estas abren las puertas a un mundo infinito de posibilidades de mejora, etc.
La vida involucra correr riesgos, y estos muchas veces van de la mano de romper paradigmas.
saludos
CARNET: 02-1143-2015
GABRIELA MARIA ESCOBAR PORTILLO
GESTION DEL CAMBIO I
ResponderEliminarEstimada Licenciada Morales y compañeros,
Buenas noches. Respecto al interesante material compartido, mi aportación es la siguiente:
Cuando venimos al mundo, no somos capaces de rechazar la herencia de los paradigmas. Por lo cual se vuelve necesario al tener uso de razón, poner en práctica la auto formación, de manera que el individuo desarrolle un pensamiento crítico, que le permita analizar, entender ó evaluar los conocimientos académicos, políticos ó religiosos que recibirá a lo largo de su vida, los cuales no siempre debe tomar como verdaderos. Con el único fín de romper esquemas y que la persona sea capaz de convertirse en un agente de cambio en su entorno familiar, laboral y en su comunidad. Respecto al aporte que me brinda el tema, considero que será de mucha utilidad, ya que me permitirá desaprender lo aprendido y tener la oportunidad de enfrentar la vida con mejor brío.
Buen día
ResponderEliminarEl aprendizaje obtenido despues de la lectura es que la unica constante en nuestras vidas es el cambio, por lo cual tenemos que aprender a adaptarnos a las situaciones que se nos presenten diariamente
Lo importantes es lograr ser capaces de afrontar los riesgos y situaciones que se nos presentan en la vida y la manera correcta de afrontarlos es cambiando, pero si no logramos realizar los cambios necesarios no romperemos los paradigmas que nos detienen al cambio muy dificilmente obtendremos el desarrollo deseado
Saludos
EliminarJuan Jose Molina
Carné: 02-5996-2015
Buenas noches Licenciada y compañeros, a continuacion detallo mi commentario sobre el tema GESTION DE CAMBIO I.
ResponderEliminarEste tema muy importante ya que nos menciona que seres humanos tenemos un cerebro 3 veces más grandes que el de los primates con una corteza que nos ayuda a desarrollar capacidades únicas que nos ayudan a crear, pero que ademáscontamos con una parte límbica que está asociado a nuestras emociones y que dentro de estas todos llevamos un pensamiento interno negativo.
Como seres humanos debemos de luchar por no permitir que la barreras de la comunicacion o frenos al cambio nos perjudiquen ya que por ejemplo el miedo y la enemistad es algo que podemos manejar, al contrario debemos de ser personas que rompamos paradigmas cambiando actividades que usualmente realizamos.
Ademas hacer cambios en nuestra vida personal y laboral, por lo cual debemos reconocer que tenemos paradigmas que nos bloquean y no permiten que generemos ideas para avanzar profesionalmente y el reto es romper esas cadenas que no nos dejan avanzar.
Carnet: 0220592015
Muy buenas noches Licda. y compañeros
ResponderEliminarDefinitivamente es un tema muy interesante, considero que desde que los paradigmas son insertados en nuestra mente desde que nacemos, la misma sociedad se ha encargado a través de nuestros padres, familiares y todo ser que nos rodea a insertarnos en nuestro cerebro en lo que debemos o no creer, en lo que aparentemente es la verdad y lo que es mentira, hasta en las enfermedades en que nos hace daño y que no nos hace daño.
Aunque los paradigmas con los que contamos ahora no son los mismos de hace 20 años porque han ido CAMBIANDO, y la medicina es un ejemplo común, antes la medicina natural era de brujos (paradigma) luego sufrió cambios y ahora la medicina química de alguna manera reconocer los beneficios de ciertas hiervas, y así en toda nuestra vida personal o empresarial el cambio es sumamente necesario, debemos romper paradigmas que no nos permiten superarnos.
Estudiar bajo esta modalidad, permítanme decirles estoy rompiendo un paradigma muy personal, me decían que no se aprende, que no vale lo mismo para las empresas y en fin, cambie mi forma de pensar y aquí estoy aprendiendo cada día mas y poniendo mucho de mi parte, así que nuestra vida es un cambio constante.
Saludos!!
Carnet # 03-6106-2013
Los mapas mentales existen en nuestro diario vivir, el pensar de manera diferente o en otro nivel es parte del rompimiento de los paradigmas, vencer esas barreras debe ser la lucha constante de cada uno para lograr la innovación permanente en nuestra vida, la actitud y visión para abordar los problemas debe ser agresiva y dispuesta a sobrellevar cualquier dificultad. A nivel personal esos paradigmas nos limitan, pero casi siempre nuestro sentido nos dice que debemos aferrarnos a lo que conocemos y no cambiamos mucho nuestro estilo de vida, llegamos incluso a conformarnos con lo que se ha logrado y dejar de buscar una salida a los mapas mentales que ya tenemos definidos, desarrollar la actitud para ir en búsqueda, reiniciar y borrar todos esos mapas es un tarea que solo se logra con disciplina.
ResponderEliminarSiempre y cuando nos atrevamos a pensar de manera a otra escala, nos permitiremos salir y realizarnos, dejando de lado los paradigmas que nos agobian; para lograr ser un profesional integral se debe contar con todas las herramientas, habilidades y actitudes que nos faciliten el ser innovadores y diseñemos soluciones que sobrepasen las expectativas.
Saludos.
Juan Roberto Guzmán 03-4908-2006
Buenas tardes Licda Morales y Compañer@s:
ResponderEliminarEn lo personal pienso que los paradigmas son patrones de conducta que muchas veces optamos por nuestro entorno, y los cuales no estamos obligados a tomarlos como propios , pero esto en gran medida requiere de mucha disposición al cambio constante que existe en nuestras vidas para que esto nos permita crecer personal como profesionalmente.
La creación de ideas propias que aporten positivismo a nuestro estilo de vida o de trabajo puede ser un comienzo para poder vivir de forma plena y que esto nos permita disfrutar de todos los ámbitos de la vida.
Gracias
0323232013
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ResponderEliminarBuenas noches Licda. y Compañeros.
ResponderEliminarConsidero que los paradigmas son esquemas que hemos aprendido desde pequeños y en nuestro entorno diario (social, familiar y laboral) y nos acostumbramos tanto a hacer las cosas de esa forma, que nos dá temor realizarlas de forma diferente. Por ejemplo en nuestro trabajo a veces estamos tan acostumbrados a hacer ciertos procesos de la misma forma. Que si alguien nuevo llega y nos enseña una manera diferente de realizarlo, nuestra primera actitud es de rechazar su idea, pues de esa forma no nos han enseñado; pero si nos detenemos un momento a pensar y a analizar las cosas, podemos aprender a hacer más eficaces.
El tema de los paradigmas con nuestra actitud, considero que van muy enlazados, pues para cambiar los paradigmas, tenemos que tener buena actitud.
Bendiciones,
Joanna 0342132011
buenas noches Lic. Morales
ResponderEliminarpara lograr romper un paradigma es muy impotante conocernos y conocer nuestras debilidades y fortalezas, al enfrentarnos al cambio o hacer algunos cambios en nuestra vida personal o laboran nos da miedo algunas veces creamos nuestras propias barreras y eso implica detenernos por miedo a enfrentar cambios o nuevos retos.
Buenas tardes Lida. y Compañeros espero hayan pasado unas buenas vacaciones, comentar sobre Gestores de Cambio 1, bien a romper los esquemas de las organización a cambiar y trasformar la manera y forma de trabo de una organización, generando cambios desde las personas como consecuencia cambio en su organización.
EliminarEn las organizaciones a menudo se puede encontrar con , problemas de personal, falta de autoridad, complejidad, incertidumbre, entre otros, pero para lograr el cambio necesario que la organización necesite se emplean pasos:
La organización debe de contar con un líder el cual comande la tripulación y busque este resolver de la mejor manera aquel conflicto o controversia que se a generado, este debe saber que necesidades existen en la organización, procurar que existan buenas relaciones entre los empleados, saber las exigencia del cliente, crear alianza con otras organizaciones, tener una misión y visión clara en focado a obtener buenos resultados.
Aplicando el gestor de cambio en la vida diaria y profesional, es necesario tomar en cuenta que todo aquello que no se necesita se debe desechar, estar abierto a nuevos cambios que traigan beneficio propio y colectivo siempre es importante. En el área profesión tener una buena relación con mis compañeros de trabajo hace que se tenga un ambiente agradable, desempañar excelentemente nuestras funciones hace que se vea reflejado en nuestro trabajo, por ende ayuda al crecimiento de la organización, y respetar a la autoridad, jefe o líder hace el clima armonioso ayudo a enfrentar las barreras físicas, intelectuales, y psicológicas que puedan existir. Implementar estrategias y tener una visión clara de lo que se desea tener, buscando ser gestores de cambio desde el área o condición que nos encontremos.
Buen día Licda. Morales y compañeros
ResponderEliminarEn lo Personal después de lo leído en la teoría sobre la gestión de cambio I, he comprendido que debemos empezar por nosotros mismos implementando la gestión, o sea tomar la iniciativa de romper con el paradigma y como combustible la actitud positiva.
Los cambios organizacionales surgen de la necesidad de romper con el equilibrio existente, para transformarlo en otro, mucho más provechoso financieramente hablando. Donde las fuerzas deben romper con el equilibrio interactuando con otras fuerzas que tratan de oponerse, (Resistencia al Cambio) es por ello que cuando en una organización se plantea un cambio, debe implicar un conjunto de tareas para tratar de minimizar esta interacción de fuerzas, dentro de estas podemos enumerar las siguientes.
*- Hacer participar democráticamente a los miembros de la organización en el proceso de la planificación.
*- Contar con personal adecuado.
*- Ir formando al personal para los cambios nuevos.
*- Los directivos deberán estar al tanto de las incidencias del cambio y de posibles contratiempos que podrían surgir por una toma de decisión errónea.
Gracias...
03-4331-2013
Administración Contemporánea: Gestión del Cambio I: Gestión del Cambio En la gestión del cambio
ResponderEliminarMuy buenas tardes compañeros de Análisis Administrativo.
En esta oportunidad voy ha compartir con ustedes mi punto de vista sobre lo que significa la gestión del cambio.
La gestión del cambio es para mi un proceso integrado que incluye diversas herramientas y técnicas que se ajustan al mismo según la necesidad de la organización, todos en conjunto conducen hacia una nueva realidad; estos procesos, herramientas y técnicas intentan que las personas involucradas formen parte del cambio y que se sientan comprometidas a alcanzarlo, logrando así el rompimiento de paradigmas personales y organizaciones lo cual conducirá a una transformación de actitudes.
En primer lugar debemos general la convicción y la necesidad del cambio, dar forma a lo que visionamos, alcanzando así el compromiso de todo el equipo, monitoriar el proceso de cambio constantemente asegurando así la continuidad del mismo.
Saludos a todos
Jessica Carolina Fuentes Sigarán
03-1172-2002
Sección 1
Buenas tardes licenciada y compañeros.
ResponderEliminarPersonalmente y luego de completar el contenido de Gestión de cambio I me doy cuenta que como personas siempre y desde que nacemos venimos arraigados a ciertos paradigmas pero es realmente importante que perdamos el miedo a las cosas nuevas, a aportar nuestras ideas y sobretodo tener una mente abierta y dispuesta al cambio, debemos estar dispuestos no solo a ver y creer en lo que nosotros interpretamos , sino también a expandir y enriquecer nuestros pensamientos e ideas con las de los demás, aprender a escuchar y liberar los miedos o paradigmas que tengamos, muchas veces como lo decía en el material caemos en cierta inseguridad y no nos detenemos a pensar en que nos beneficiará lo que nos están proponiendo o simplemente implementando y es ahí cuando como personas fallamos porque nos estamos poniendo barreras hacia situaciones que pueden beneficiarnos en gran manera, salir de nuestra zona de confort y dejarnos llevar por la corriente que previamente identifiquemos que es la correcta es la clave para romper con nuestros paradigmas.
Ana Luisa Dávila García
Carnet # 03-1011-2013
Sección #1
Buenas tardes Licda. y compañeros:
ResponderEliminarEn esta lectura pude comprender que nosotros somos los que debemos romper esos esquemas para mejorarlos en beneficio de todos.
Para un trabajador de una empresa es mucho mas fácil acomodarse a lo rutinario, cuando esta en nuestras manos poder cambiar y mejorar procesos. Esto le evitaría a las empresas problemas de personal, de autoridad, incluso podría reducir costos.
Se tiene que cambiar de actitud para poder romper esquemas!
Saludos.
Silvia Rocio Gonzalez Ferrufino 03-1216-2002
Buenas tardes Lic. morales y compañeros.
ResponderEliminarRespecto al tema La gestion del cambio.
Todo en esta vida ya sea personal o laboral implica un cambio progresivo, un cambio esta en todas partes e incluso es parte de nuestras vidas, aunque no se da de manera repentina pero si implica un proceso o etapas.
Estos cambios que se dan llegan a darse por llegar a tener una mejoria, por ejemplo en las organizaciones cambian constantemente ya sea procesos o maneras de implementar los trabajos de oficinas, como empleados ya estando aclopados y adaptados a la rutina que hacemos diariamente vemos de manera negativa este tipo de cambios que se dan, pero a la vez son necesarios y la organizacion debera ponerlos en marcha, es por esto que se debe trabajar con aptitud positiva y no poner resistencia a lo que ya es un hecho.
Romper con los paradigmas ya sea porque "asi lo aprendì o asi lo hago yo", es una manera de abrir nuestra mente a lo que tarde o temprano debera suceder.
La manera en que vemos y tomamos las cosas es la que llevarà a superar todas las etapas que conlleva un cambio.
Mi aporte sobre el tema, tengan buen dia.
Leydin Arely Ventura de Buruca
Carnet: 0323902013
Buenas noches Licda. Morales y Compañeros:
ResponderEliminarCon respecto al tema “GESTION DEL CAMBIO I” opino lo siguiente:
Las empresas de hoy en día le apuestan mucho al tema de “GESTIÒN AL CAMBIO” pues reconocen que una buena actitud, abonado a excelentes relaciones interpersonales del TALENTO HUMANO y un buen clima laboral, hacen el éxito o fracaso en una institución o empresa.
El cambio debe de dar inicio con la erradicación de paradigmas individualistas y negativos que no permiten la obtención de resultados en una organización. El cambio debe de comenzar por nosotros mismos, por mejorar nuestra actitud, ya que esta rige nuestra forma de pensar y la forma en que contemplamos las cosas mentalmente; cultivar las buenas relaciones humanas; concentrarnos en los factores positivos de nuestro entorno o ambiente laboral.
Una actitud positiva y cambio actitudinal despierta el entusiasmo, realza la creatividad, que conlleva a aceptarnos tal como somos y a aceptar a los demás como personas valiosas e importantes a pesar de los errores, derrotas y fracasos; al estar preparados individualmente seremos capaces de someternos a cualquier cambio que pueda surgir en la institución donde laboramos.
En el área laboral y personal mi cambio de actitud y el de todos los compañeros ha permitido obtener mejores resultados en el menor tiempo, porque siempre trabajamos en equipo.
para romper un paradigma se necesita confianza y una buena actitud ante cualquier adversidad. En las empresas se les trata de motivar a sus empleados para que no se vean como una pieza reemplasable ya que eso crea una actitud muy desfavorable y poco productiva.
ResponderEliminarEstoy muy de acuerdo con tu comentario ;)
EliminarBuenas noches Licda. Morales y Compañeros
ResponderEliminar“GESTION DEL CAMBIO I”
Las empresas “GESTIÒN AL CAMBIO” trabajan mucho con los cambios constantes que hay en día a día lograr que su talento humano no se oponga a los cambios es un reto sobre todo cuando hay un talento humano buenísimo con resultados favorables, pero un poco desfasados. Es ahí donde la empresa invierte en capacitaciones constantes a su personal para dar a conocer lo nuevo que está sucediendo en la realidad (ejemplo la tecnología).
El cambio da inicio a la erradicación de paradigmas, en lo personal tuve una experiencia en mi trabajo anterior donde pasamos por un proceso de cambio de dueños fue una transición, con grandes incertidumbres, que si nos van a despedir que si nos van a dejar pasamos un año con esa situación, sin embargo los dueños anteriores me dejar algo bueno y siempre lo mantengo MENTE ABIERTA A LOS CAMBIOS, trabajamos en capacitaciones constantes para saber qué era lo nuevo que nos traía esta empresa y así fue lastimosamente hubieron compañeros que fueron reacios al cambio y los despidieron, la actitud positiva me mantuvo siempre hay que ser como las palmeras hacerse para donde el viento nos lleva todo y cuando los cambios sean para bien y para generar el bien.
Buenas noches.
Buenas tardes Licda. Morales y Compañeros
ResponderEliminarEn lo personal para mi los paradigmas es una palabra que describiria para estrablecer limites ya que cuando nos enfocamos en cierto tipo de situaciones creamos cosas de las cuales cremos no salir es de tener una buena aptitud para sobre llevar y romper con ellos de manera que lograremos enfocarlo de una nueva forma
Todos vivimos con paradigma, si enfocamos el termino a algo empresarial concluiriamos que es a algo que ya esta establecido de manera que se ha hecho de la misma forma por mucho tiempo que se vuelve imposible cambiarlo lograr un cambio se vuelve sintoma de miedo por lo cual llevar a una empresa a erradicar una forma de trabajo y colocar nuevos cambios se lograria por medio de un proceso de manera que se rompa con los paradigmas existentes
atte
Veronica Coto
Buenas tardes LIcenciada Morales y compañeros:
EliminarConsidero que en muchos casos los seres humanos nos aferramos a ciertos paradignas para resistirnos al cambio y nos bloqueamos, sin darnos la oportunidad de tratar, debemos aprender a conocer nuestras habilidades y saber explotarlas y ponerlas en practica, romper paradigmas y comenzar con una buena actitud logrando el exito en todo lo que emprendamos.
Bendiciones.
Roxana Maricela Artiga
Carnet 03-1748-2002
Buenas noches.
ResponderEliminarPara romper con los paradigmas es necesario dejar el temor, crear ideas o estrategias para evitar el estancamiento,escuchar las opiniones de los demas, dejar el pásado para progresar y mantenernos preparados para los cambios.
Buenas noches estimada Lic. Morales y compañeros.
ResponderEliminarLos paradigmas como hemos visto son esquemas mentales que pueden acompañarnos a lo largo de la vida y nos llevan a comportamientos que consideramos normales, es por ello que la tarea de realizar cambios no es tan fácil como parece, debido a que siempre habrá una resistencia ante todo cambio.
Sin embargo quienes estamos interesados en dirigir empresas necesitamos conocer cómo manejar estas situaciones importantes, ya que la actitud con la tratemos los paradigmas será de vital importancia para romper con ellos. Como sabemos, los paradigmas pueden sustituirse con nuevas ideas, debido a que nos encontramos en un mundo cambiante donde la realidad competitiva en que nos movemos es tan compleja que requiere de nuevas ideas y habrá que implementarlas y realizar cambios constantemente.
Blanca Estela Ramos de Mauricio
ResponderEliminarCarnet 03-3404-1994
Buenas noches licenciada Morales y compañeros.
ResponderEliminarMi opinión es que para que exista un cambio es necesario dejar a un lado los paradigmas y tomarlo con una buena actitud, sin prejuicios, ni temor; siguiendo nuestros instintos y sueños. Los paradigmas son mapas mentales que debemos romper, todo depende de nuestra perspectiva, recordemos que el cambio es algo necesario para el éxito. Asimismo el cambio en la vida es constante, todo cambia y si nosotros no cambiamos también, nos quedaremos estancados y se podría llegar a fracasar en la vida o llevar a una empresa al fracaso. Algunas veces los cambios pueden ser muy beneficiosos al final, y es mejor que quedarse esperando que todo pase a nuestro alrededor deseando que no nos afecte, debemos aprender a crear e innovar, a ver más allá.
Crear es la única forma de dejar el pasado atrás, los errores y las malas ideas; es necesario crear una nueva idea. Si bien los seres humanos por naturaleza nos resistimos al cambio, la mayoría de veces es por miedo aunque no se tengan bases lógicas o precedentes de fracaso por un nuevo pensamiento o proyecto. No debemos desechar las ideas frescas, la innovación, las nuevas estrategias. Ante el miedo o la inseguridad podemos analizar la situación, visualizarnos en el futuro, debemos ser flexibles y no temerle al cambio.
Hay muchos factores que han presionado el cambio en las organizaciones y los procesos de renovación, por ejemplo la competencia, la aparición de nuevas tecnologías, el crecimiento de los mercados. Las personas que manejan las empresas deben desarrollar una aguda percepción y lógica, para anticiparse a los cambios y poder estar así, siempre a la vanguardia poniendo en práctica la innovación permanente.
Buenas noches compañeros y licenciada
ResponderEliminarPara mi romper paradigmas considero que para todos es algo que es muy dificil ya que los paradigmas son ideas o mapas que nos meten en nuestras cabezas desde que somos niños y creemos con las ideas que nos han inculcado nuestros padres, nuestra comunidad, la iglesia, amigos, etc. pero cuando hablamos de gestionar el cambio, es importante refrescarnos de nuesvas ideas, romper paradigmas para que cosas buenas resulten, muchas veces tenemos miedo al cambio pero talves es lo mejor que podemos hacer, para crecer en todas las areas de nuestra vida
saludos
Buen dia licenciada acabo de leer el articulo y he quedado impactado yo usualmente leo libros de superacion y motivacion y es increible como la gestion del cambio va intimamente relacionada al CREAR nuestro futuro y tomar decisiones positivas en nuestra vida, me encanto la parte en la que dice que el CEREBRO HUMANO tiene la CAPACIDAD DE CREAR pero tambien hay que tener cuidado porque podemos acostumbrarnos a RESISTIRNOS a la hora de CREAR soluciones para nuestra situacion, buscar crecer en el trabajo, mejorar una relacion, etc.
ResponderEliminarDefinitivamente el romper paradigmas inica desde como me VEO YO , quien SOY YO para mi , soy un campeon que esta en mejora continua o soy un perdedor que nunca podre salir adelante!
EXCELENTE BLOG
Alumno: Jairo Danilo Echeverria Nuñez
EliminarCarnet: 032385-2014
Carrera: Administracion de Empresas
Materia: Análisis Administrativos.
Sección: 02
Muy buenas noches a todos, ante todo quiero resaltar que este tema está muy interesante, puesto que los paradigmas es una realidad personalizada que se encuentra en todos los ámbitos de nuestra vida.
ResponderEliminarTodo lo que aprendemos, lo adquirimos de lo que vemos, lo que oímos y lo que sentimos, es decir que toda nuestra vida está basada en modelos a seguir, y está más que claro que nos convertimos en una simple máquina reproductora de hechos cuando solamente seguimos a los demás sin intervenir de una u otra forma.
Si algún día decidiéramos romper los paradigmas que nos atan a nunca innovar, crear y marcar un cambio en la sociedad, todo sería completamente distinto. Bien explicaba el video presentado, nuestro cerebro es tan potente como para construir o destruir. Si somos capaces de romper paradigmas, podremos ser capaces de fabricar algo nuevo e impresionar nuestras mismas capacidades, podremos brindar algo productivo que aporte al levantamiento de peldaños elaborados por la perseverancia que nos inspire a cambiar el mundo. Solamente rompiendo paradigmas podremos llegar más lejos de lo que imaginamos, tanto en la vida laboral y personal. ¡ADELANTE COMPAÑEROS!
Gerardo Luis Retana Hernández
Análisis Administrativo
02-3788-2016
Sección: 02
Licenciatura en Mercadeo
Buen día estimada licenciada y compañeros,
ResponderEliminarLeyendo el artículo que por cierto excelente recordatorio para continuar luchando y mejorando.
Comento que el cambio se basa en aprender a aceptar que hay que dar ese giro, que a la larga viene siendo bueno y ayuda a no complicar las cosas ni al resto de personas que nos rodean, simplemente es valorar que podemos mejorar con actitud, mostrando que se puede tomar positivamente el camino que necesitamos, sin dejar de cultivar muchos valores.
Con el cambio se busca el desarrollo ya que este mundo no deja de girar sigue en constante movimiento y lo que se estanca se arruina.
Si vemos esto de romper paradigmas nos trae como resultado cosechar logros, una respuesta a lo que tanto temíamos.
Imelda Elizabeth Saravia Burgos
Análisis Administrativo
02-5799-2015
Licenciatura en Mercadeo
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ResponderEliminarConsidero que romper el paradigma es romper frontera e ir enfocado hacer el cambio ,Los paradigmas son modelos o patrones de comportamiento que nos permiten interactuar con el mundo. Dichos modelos o patrones están conformados por todas la ideas, creencias, emociones y actitudes que hemos incorporado como nuestras a lo largo de la vida, sobre un determinado aspecto de la realidad. Estos modelos o patrones establecen límites en nuestras vidas, trabajos, profesiones, empresas etc., dentro de los cuales resolvemos los problemas que se nos presentan a diario.
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